福利厚生

誰もが働きやすい会社・職場を目指して、福利厚生制度の充実を図っています。

オフタイムの充実

充実したワークライフバランスを目指して

年次有給休暇・
平均取得日数

16.4日

時間外労働時間数

10.4
時間／月

年間休日
（2022年度）

124日

給与や賞与からの控除で計画的に貯蓄できる制度です。目的に合わせて一般財形、住宅財形、年金財形から選ぶことができます。

社員の財産形成の一助として自社の株式を取得・保有し財産形成を支援する制度で、給与や賞与から一定額を積み立てて株式を購入します。

有給休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇（介護休暇、赴任休暇等）などがあります。

独身寮（借上物件）、社宅、家賃補助の制度があり、社員の経済的負担を減らすよう制度を設けています。

育児・介護休職制度、育児・介護短時間勤務制度、子の看護休暇、介護休暇等、育児や介護と両立しながら働くことができるよう制度を整えています。
［参考］
育児休職制度利用者（2022年度） 16名
育児・介護短時間勤務制度利用者（2022年度） 42名

家族手当、通勤補助金、別居手当、テレワーク手当、本社営業所手当、食事代補助等の手当があります。

始業および終業の時間を個人で決めることができる制度で、業務の繁閑等に合わせて働く時間を調整することができます。

本社・営業所を中心に在宅勤務を取り入れていて、特に本社では在宅勤務を基本とした働き方となっています。

退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金の三階建てになっています。

各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備しています。健康保険については富士通健康保険組合に加入しています。

年に一度健康診断およびストレスチェックを実施し、社員の健康保持をサポートしています。