健康経営宣言

当社グループは経営理念として「進化に挑戦　輝く未来と笑顔のために」を掲げており、企業活動の中心である従業員が心身ともに健康であり、公私ともに充実した生活を送ることができるとともに、活力に満ちた職場環境の実現に向けて従業員の健康維持・増進に取り組むことを宣言いたします。

健康経営方針

当社グループは、生活習慣病予防や適切な健康診断による病気の早期発見に取り組むとともに、健康診断結果にもとづくフォローアップの徹底により従業員とその家族の疾病予防に取り組みます。 当社グループは、すべての従業員の健康を守るために従業員のヘルスリテラシー（健康意識・知識）の向上を目的に健康増進に向けた情報発信に取り組みます。 当社グループは、従業員一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮でき、イキイキと働くことができる安心・安全な職場環境の実現に向けてコミュニケーションの活性化に取り組みます。

重点施策

当社グループは、国内グループ会社に健康管理スタッフを配置し、健康保険組合が連携して、以下の3項目を重点施策と定め、社員とその家族の健康保持増進およびヘルスリテラシー（健康に関わる素養）を高める健康支援活動に取り組んでいます。 経営的視点の体制整備 生活習慣病予防対策 ワーク・ライフ・バランスの向上

ありたい姿

心身とも健康で安全に働ける職場環境の構築 　健康意識を高く持つ企業文化を定着し、生産性向上を図る 　全従業員が能力と個性を最大限に発揮し、お客様への期待に応える

3つのありたい姿を目指し、健康関連の最終的な評価指標として、「有所見者数の低減（プレゼンティーイズム）」、「休職者数の低減（アブセンティーズム）」、「ヘルスリテラシｰの向上（健康・医療の知識入手、理解）」、「ワーク・エンゲージメント向上（仕事にやりがいを感じ充実した状態）」に関わる指標を設定し、それぞれの指標を改善・向上させるため、健康経営戦略マップを作成し、1. 経営的視点の体制整備、2. 生活習慣予防対策、3. ワーク・ライフ・バランスの向上の重点施策領域において、各施策に取り組んでいます。

目標

最終的な目標指標
有所見者数の低減	プレゼンティーイズムの改善
休職者数の低減	アブセンティーズムの改善（*1）
ヘルスリテラシーの向上	健康・医療の知識入手、理解（*2）
ワーク・エンゲージメント向上	仕事にやりがいを感じ充実した状態（*3）

*1：	アブセンティーズム：傷病休職制度を利用し、連続1ヵ月以上の長期欠勤者の割合（有休、積休を除く）
*2：	健康・医療の知識入手、理解：セミナー受講や健康たよりを熟読し生活改善意識力が向上した割合（年度末にアンケート実施）
*3：	ワーク・エンゲージメント：新職業性ストレス簡易調査票の「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」「自分の仕事に誇りを感じる」の2問の平均点

健康経営戦略マップ

健康経営の効果　■ プロセス指標 ■

重点施策	指標	2023年度実績	2024年度目標	2025年度目標
生活習慣病予防対策	一次健診受診率	100%	100%	100%
	二次検診受診率	95.1%	95.2%	95.4%
	セミナーやイベントへの参加率	17.6%	20.0%	25.0%
	教育展開による生活改善意識力の向上（*1）	86.8%	87.0%	100%
ワーク・ライフ・バランスの向上	有給休暇の平均取得率	75.1%	80.0%	80.0%
	時間外労働平均時間	10.52h	10.00h	10.00h

*1：eラーニング受講率で測定

健康経営の効果　■ アウトカム指標 ■

重点施策	指標	2023年度実績	2024年度目標	2025年度目標
健康診断結果	メタボ該当率	11.2%	11.1%	11.0%
	婦人科健診受診率 （子宮頸がん検診、乳がん検診を一方でも受診した割合）	84.6%	88.0%	90.0%
疾病による休業の状況	メンタルヘルス不調による欠勤・休職者率	0.36%	0.35%	0.30%
	その他の疾患による欠勤・休職者率	0.42%	0.20%	0.15%
生活習慣・健康行動の状況	喫煙率	28.1%	28.0%	28.0%
	運動習慣のある従業員の増加 （健康行動延べ実施率）	69.9%	70.0%	70.0%
職業性ストレス調査結果	高ストレス者率	8.1%	8.0%	8.0%

健康経営の効果　■ 最終指標 ■

これまでの活動（2023年度の実績）

生活習慣病対策

■ 定期健康診断と有所見者の二次検診は、受診率100％を目指して受診の呼びかけを行なっております。 ・2023年度の有所見者数の割合：34.3%（法定項目でいずれかが有所見者である者） ■ 運動習慣づくりと職場のコミュニケーション向上による組織活性化に繋げられるよう、以下実施しています。 ・ウォーキング活動参加延べ人数：1,869名　目標8,000歩／日、年2回開催 ・道場（運動系）の門下生：97名（テニス、バドミントン、サッカー、剣道など）

ヘルスリテラシーの向上

■ 健診結果から、健康たよりの発行や食育コラム・栄養たよりの配信を実施しています。 ＜健康たより＞ ・喫煙の影響と禁煙の効果　・歯と健康　・がん検診　・アルコールとの付き合い方 ＜セミナー＞ ・国際女性デー／自分の道を自分らしく歩む（102名参加）　・シニア向けキャリアデザイン研修（163名参加） ・管理者向け育児/介護等制度に関する教育（354名参加） ■ 健康経営に積極的に取り組み、従業員の健康維持・増進に努めていく施策としてeラーニングを実施しました。 ・2024年2月に全従業員向けにハラスメントに関するeラーニングを実施 ■ 多様性を認め、お互いの違いを尊重しながらそれぞれの社員がのびのびと力を発揮できる職場環境を構築することで、組織発展と企業価値向上を目指しています。 ・2023年7月に役員、工場長、事業部長、統括部長にて全従業員向けに「イクボス宣言」を実施 ■ 生活習慣病予防活動の一環として「少食」「SDGs」「フードロス」「腹八分」「節食」をテーマとするスローガン川柳を公募しました。 ・2023年9月に生活習慣病川柳の公募を実施し、応募作品183作品の中から優秀作品を選考し、受賞者への表彰を実施 ■ 健康管理情報の整理、ヘルスリテラシー向上のための情報提供を実施し、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024」に認定されました。 ■ 従業員と家族の健康維持・増進のための施策を積極的に推進しています。 ・インフルエンザ予防接種の事業所での実施や費用を補助 ・従業員のみならず扶養家族の健康診断費用を全額補助 ■ 受動喫煙対策では、喫煙所の減少や利用時間の制限を実施してきました。 ・2023年9月に喫煙に関するアンケートを実施し、分析結果を従業員へフィードバック（アンケート回収1,109名） ■ 少子高齢化が進み献血可能な人口の減少が深刻化する中、当社では社会貢献の一環として積極的に献血活動に協力しています。 血液データの数値は自分が健康かを知ることができるため、上手く活用し健康維持を図っています。 ・2023年度の参加者人数：203名 ・鳥取工場は献血サポーターへ登録

ワーク・エンゲージメントの向上

■ 従業員満足度調査および組織活性化診断から出てきた問題・課題に対して改善施策を計画・実行させ、より良い職場環境づくりを実践しています。 ・2023年度の従業員満足度の結果をもとに、役員・部門長を対象とした「組織活性化研修」の実施（70名参加） ・2023年度の従業員満足度調査回答率：99.6％ ■ ストレスチェックを毎年実施し、その結果で自らのストレスの状況について気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、集団分析し、職場環境の改善につなげています。 ・2023年度の受検率：100%